合格船员
服务您的船队
文件控制
上船前
清晰沟通
与您的办公室
我们为船东提供什么
围绕船舶安全、可靠性和运营连续性设计的配员支持
高级船员招聘
根据职务、船型、航线模式、货物类型、以往经验和公司要求选择甲板和轮机高级船员。
普通船员招聘
寻找有经验的甲板、轮机和膳食部门普通船员，关注能力、纪律、沟通和以往船舶经验。
文件控制
上船前检查证书、签注、体检有效性、护照、海员证件以及船东要求的其他上船文件。
面试协调
候选人预筛选、面试安排、按职务的问题支持以及最终批准前的透明反馈。
船员计划
支持计划换班、紧急换员、候选人可用性、上船准备以及与配员部门的沟通。
培训支持
通过 EverNautic 学习环境协调熟悉培训、复训课程、公司特定准备和能力发展。
我们的招聘流程
从职位需求到上船准备的结构化流程
01
需求审核
我们明确船型、职务、合同条款、证书、航区、船旗要求、薪资范围和公司特定期望。
02
候选人筛选
我们审核专业背景、海上资历、文件、沟通能力、动机、可用性以及与拟派船舶的匹配度。
03
客户批准
入围候选人会以清晰信息、文件状态和需确认事项提交给客户面试或批准。
04
上船支持
批准后，我们支持准备状态检查、文件跟进、培训协调和清晰沟通，直至上船安排完成。
船队覆盖
为不同船型和运营需求提供招聘支持
每艘船都需要不同的技术能力、货物经验和船员文化组合。我们关注以往船型、机械和货物背景、船上职责以及船东标准。
散货船
集装箱船
Ro-Ro 和多用途船
杂货船
油轮和特种船
海工转型支持
船员申请所需的有用信息
船型、船旗、DWT/GT、主机类型和航区
所需职务、上船日期、合同期限和薪资范围
强制证书、签注和体检要求
偏好国籍、英语水平和以往船舶经验
公司面试程序和批准时间表
我们帮助控制的风险点
候选人经验不匹配
文件不完整或过期
上船前沟通不足
最后时刻换员压力
合同期望与实际条件不一致
合规思维
符合海事要求的实际招聘
配员不仅是商业服务。它影响安全配员、值班、船上纪律、船员福利和船东声誉。我们的工作围绕 STCW 文件、MLC 导向招聘原则、透明沟通和谨慎记录管理展开。
如果船东有公司特定程序、矩阵要求或面试标准，我们会调整候选人筛选和提交格式，以支持您的内部批准流程。
查看合规方法